Minsalud dice que formalización laboral y rediseño institucional se harán a costo cero y sin recursos adicionales

Aseguran que el ajuste de la planta responde a estudios técnicos, fallos de la Corte y aval fiscal de Hacienda.El Ministerio de Salud y Protección Social aseguró que el proceso de formalización laboral y rediseño institucional que adelanta la entidad se realizará a costo cero y sin la asignación de recursos adicionales, en cumplimiento de un mandato legal y con sustento técnico. La aclaración se produce tras la difusión de versiones que califican el ajuste como un aumento desproporcionado del gasto público en medio de la crisis del sistema de salud.En un comunicado, la cartera señaló que el rediseño institucional no corresponde a una decisión improvisada ni a una expansión del presupuesto. Según el Ministerio, se trata de un proceso técnico iniciado en 2024, basado en un análisis detallado de la carga laboral y de las funciones que durante años han sido cubiertas mediante contratos de prestación de servicios.De acuerdo con la entidad, este estudio permitió identificar la necesidad de formalizar más de 400 cargos en la planta de personal, con el objetivo de reducir la dependencia de esquemas de contratación temporal y responder a una realidad estructural del funcionamiento del Ministerio. “El rediseño institucional se realiza a costo cero para la Entidad, conforme a la ley, y no implica la asignación de recursos adicionales”, señaló la cartera.El Ministerio afirmó que las versiones que presentan este proceso como un incremento desproporcionado del gasto público “carecen de sustento técnico” y desconocen que el costo proyectado de la formalización laboral es austero y está respaldado por estudios rigurosos.En ese sentido, reiteró que el ajuste se encuentra previsto dentro del presupuesto de funcionamiento aprobado y no genera un impacto fiscal adicional.La cartera explicó que la formalización laboral no solo es legítima, sino obligatoria, al estar sustentada en pronunciamientos de la Corte Constitucional, en particular las sentencias C-614 de 2009 y C-171 de 2012, así como en lo dispuesto en el artículo 82 del Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026, contenido en la Ley 2294 de 2023. Según el Ministerio, estos mandatos buscan garantizar derechos laborales fundamentales y superar prácticas de precarización dentro del Estado.Adicionalmente, el proceso cuenta con el concepto de viabilidad presupuestal del Ministerio de Hacienda y Crédito Público. Mediante un oficio fechado el 31 de diciembre de 2025, Hacienda concluyó que la modificación de la planta de personal del Ministerio de Salud y Protección Social es fiscalmente viable, en tanto los costos asociados están previstos dentro del presupuesto de funcionamiento de la vigencia 2026 y no implican recursos adicionales ni un impacto fiscal distinto al ya aprobado.